Preguntas Frequentes
Compensación de trabajadores
R: Casi toda clase de trabajo es cubierto por el programa de compensación para trabajadores de Illinois. Si tiene alguna duda si usted es elegible bajo la compensación, contacte a uno de nuestros abogados.
R: No hay que esperar para tener cobertura. Usted tiene cobertura desde el momento que empiece su trabajo.
R: Trabajadores lesionados tienen el derecho de recibir beneficios médicos y beneficios para indemnizados si se lastiman en el trabajo.
R: Generalmente tienen 3 años de la fecha del accidente o el día que se supo del accidente para meter su caso con la Comisión Industrial de Illinois. Notificando al empleador no es suficiente. Debe de contactar uno de nuestros abogados para discutir las excepciones a esta regla si usted siente que a pasado esta fecha.
R: Notifique a su supervisor inmediatamente, o lo mas pronto posible, después de accidente. El empleador debe hacer un reporte del accidente con su compañía de seguro y la comisión industrial de Illinois.
R: Casi cada tipo de accidente, físico o mental, causado por su trabajo tiene cobertura. Obviamente, incluyen huesos rotos, todo tipo de torceduras o esguince muscular. A menudo, los empleados no se dan cuenta que la compensación para trabajadores también tiene cobertura sobre otro tipo de heridas relacionadas con el trabajo, como perdida de la audición, la visión, problemas de los pulmonares, ataques al corazón, derrames cerebrales, hernias, cicatrices que causaron desfiguramiento y lesiones causadas por cierto tipo de enfermedades.
R: Una herida o lesión que sostuvo antes no afectara sus derechos para recibir sus beneficios. Una agravación relacionada con una lesión anterior tiene cobertura bajo la compensación de trabajado. Esto es cierto aun si el accidente no fue relacionado con su trabajo o si nunca fue reportado al programa de compensación de trabajado.
R: Si eso sucediera, su cónyuge y sus hijos menores de edad, tienen el derecho de recibir los beneficios de compensación. Si no tiene cónyuge ni hijos, cualquier persona que sea dependiente de usted a un 50%, puede calificar. Además, por ley, los beneficios incluye cobertura de los gastos fúnebres.
R: ¡Sí! Un empleado que a sido expuesto a fuertes ruidos en el área de trabajo tiene derecho a recibir beneficios de compensación de trabajador por perdida total o parcial de la audición. Esto incluye los gastos en aparatos para oír cuando sea necesario. En estos casos, existen fechas muy estrictas para someter un caso. Lo mejor, sería contactar a uno de nuestros abogado para que lo puedan asistir.
R: Claro. Si un trabajador sufre heridas o daños pulmonares al exponerse a substancias peligrosas en el lugar de trabajo, como polvo, humo o químicos, pude ser elegible para recibir cuidado medico y una compensación monetaria.
R: Sí. Un ataque al corazón o derrame cerebral causado por estrés físico o emocional en el trabajo usualmente tiene cobertura bajo la compensación de trabajadores. Aun si la persona hubiera tenido complicaciones del corazón que no fueran relacionadas con el trabajo, pudiera ser elegible para recibir beneficios de compensación si su condición empeoró a causa del empleo.
R: La compañía de seguro de tu empleador es responsable por todos los gastos, razonables y necesarios, a conexión con las lesiones sufridas en el trabajo. Los gastos incluye: hospitales, médicos, cargos de ambulancia, rayos-x, muletas, terapia física, y cargos de recetas medicas. No hay deducibles y usted no tiene que pagar ninguno de los gastos. Todos los gastos médicos son pagados siempre y cuando sea razonable, necesario u asociado con su accidente. Además, es elegible para un reembolso por gastos de transporte asociados con su cuidado medico.
R: Sí. Compensación para trabajadores del estado de Illinois te limita elegir dos médicos, ya sea los que tu escojas o los que ellos te recomienden. Este es un proceso muy delicado ya que si se excede la limitación, ese derecho seria perjudicado.
R: Si usted esta fuera del trabajo por 14 días o más, se le pagaría en efectivo desde el primer día que estuvo fuera. Desafortunadamente, las compañías de seguro se demoran en hacer el primer pago mientras el caso esta “bajo investigación”. Clientes contratan nuestros abogados frecuentemente para acelerar el recibimiento de los pagos cuando las compañías demoran el proceso.
R: Inicialmente, recibirá aproximadamente 2/3 partes de su saldo. Un abogado, con experiencia en casos de compensación de trabajo, puede ayudar a determinar los beneficios.
R: No es requerido por ley tener un abogado para representarte. Pero, sin un abogado, tendrás que negociar directamente con la compañía de seguro o su abogado. La mejor manera de recibir los beneficios que le convengan y aquellos otorgados por ley, es contratando la ayuda de un profesional, un experto en las leyes de compensación de trabajo. Usted paga un honorario de 20% si recupera beneficios en su caso. Pagos voluntarios por la compañía de seguro de compensación irán directamente a usted sin ningún cobro adicional del abogado. Es posible que tendrá algunas audiencias con la comisión industrial de Illinois.
R: NO. Por leyes del estado de Illinois, un empleador no puede despedir o discriminar a un empleado que ha sometido un demanda a compensación de trabajadores. Pero, el empleador si puede reemplazar a un empleado si ese empleado no puede regresar a esa posición.
- Una gran cantidad de empleadores no les gusta el costo por el programa de compensación de trabajadores, pero están de acuerdo en tener protección y seguro para empleados que se accidentan en el trabajo.
- Empleadores, en general, les aterra la idea que sus trabajadores se lastimen en el trabajo, causando que la prima suba o que empleado se aproveche de los beneficios.
Empleadores, en general, se preocupan por trabajadores que se lastiman en el trabajo y se aseguran que ellos reciban ayuda. Desafortunadamente, existen empleadores que no les interesa los problema que al empleado se le puedan presentar. Un empleador puede ayudar en el caso o hacerlo más para que el empleador reciba una compensación por los daños hechos. - Entre más aviso le de al empleador del accidente, habrán mejores resultados ya que el empleador estaría dispuesto ayudarle aun más. Por otra parte, si el empleador no esta interesado en su caso, podría haber complicaciones y posiblemente información errónea seria sometida a la compañía de seguro, así demorando su caso y una compensación por los daños.
- Algunos empleadores podrían intimidar o amordazar al empleado que sometió una demanda. Esto pudiera causar varios problemas al emp En este caso, el empleado podría demandar al empleador que lo ha discriminando o molestando.
- Siempre es mejor tener un buena comunicación con el empleador de los hechos, situación médica y aun otro problema causado por el accidente.
Lesión Personal
R: Un largo tiempo puede pasar entre la fecha cuando ocurrió la lesión personal y el día que finalmente se resuelve el caso, con benéficos otorgados. En otros estados, la compañía de seguro no se compromete a resolver tu caso lo más rápido posible. El caso se puede resolver ante del juicio o puede tomarse un largo tiempo. La compañía de seguro sabe muy bien que hay un gran interés de parte del cliente, en resolver el caso. Sabiendo eso, presionan al demandante que tome la más minima oferta. Un convenio después de tanto tiempo en el caso puede ser muy decepcionante. Ay veces, en donde es mejor llegar a un acuerdo fuera de juicio en vez de someterse de lleno al proceso. Así, no se corre el riesgo de recibir una compensación menor y sacar el peor resultado.
Esta es un lista de cosas que puede detener un caso o hacerlo un proceso lento:
- Investigación: Esta es la oportunidad de la compañía de seguro de investigar el accidente. Un formulario tendrá que ser llenado, bajo juramento, y usted y su abogado tendrán que presentar todo su archivo médico, cuentas médicas y otra documentación sobre las lesiones. Este proceso toma tiempo y puede ser costoso.
- Deposiciones: Usted y otras personas, del caso, serán cuestionadas bajo juramentación. Las preguntas harán que entre muy en detalle sobre sus lesiones, historial médico, el accidente y su tratamiento.
- Audiencias: Diferente tipo de audiencias son hechas y los abogado, de ambos lados, deben presentarse. Algunas de estas audiencias son más importantes a las otras, ya que estas pueden ser crítico para el caso.
- Mediación: Varias cortes están obligando a los abogados a que recurran una mediación antes de ir a jui Una mediación usualmente es un conferencia en donde se llega a un acuerdo, sin las formalidades de una sala de corte. Un partido neutral tratará de establecer un punto en donde el defendiente y el demandante lleguen a un acuerdo. Un arbitraje, es un “mini juicio” en donde un jurado escucha una presentación informal del caso.
- Juicio: Si ambos partido no llegan a un acuerdo, el caso será llevado a juicio en donde un jurado decidirá cuanto “vale” la lesión a causa del accidente. Una programación de en juicio puede tomar años debido a la cantidad de casos. Aun cuando el juicio se acabe, el caso podría no estar resuelto. Una apelación puede ser sometida, solicitando nuevas audiencias.
- Colección de Beneficios: Una vez que la compensación monetaria empiece, el abogado debe deducir gastos: deposiciones, transcripciones, archivo, procesamiento, historial medico, contratación de expertos, testigos, cargos de citación, honorarios y cualquier gasto en cuidado médico requerido por ley.
R: Un agravio es una injusticia, reconocida por la ley, como motivo suficiente para ir a juicio. Agravio puede ser de una de estas tres categorías: agravio intencional (e. agredir a una persona intencionalmente), agravio negligente (causar un accidente por desobedecer reglamentos de trafico) y agravio de responsabilidad objetiva (responsable al vender productos defectivos). Cualquier de estos ejemplos pueden resultar en heridas, constituyendo una base para someter una demanda. Mientras algunos casos de agravio pueden ser castigados con encarcelamiento, el objetivo es de proveer ayuda por los daños hechos y evitar que otros de cometan esas injusticias. La persona lesionada puede demandar y emitir un requerimiento judicial para prevenir la mala conducta o por daños monetarios. Entre los daños que el demandante puede recuperar: perdida de sueldo, dolor, sufrimiento, y gastos médicos (razonables). Las dos incluyen presente y futuras perdidas.
R: Si haz sufrido de lesiones, enfermedades o molestias por difamación, calumnia, persecución, negligencia, detención ilegal o encarcelamiento ilegal, consulte con un abogado inmediatamente. También consulte con un abogado, si un pariente o un ser querido, a muerto a consecuencia de las cosas mencionadas.
